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请问如果一名员工在该公司迁移之前被作为临时工录用，现今该公司要迁移，但该员工并未与该公司签订劳动合同，如今社保的钱需要该员工自己缴纳。但因社保的钱，该员工承担不起。如今，社保已被停用。这种情况下该员工应如何应对

广东省-湛江市 其他 2022-01-04 11:32:57
用户：182*****987
律师回复（9）
  • 刘家辉律师

    回复于2022-01-04 11:38:35

    你好，这种情况你可以申请劳动仲裁解决

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助26人

    回复于2022-01-04 11:52:03

    你好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    回复于2022-01-04 12:02:22

    可以申请劳动仲裁确认劳动关系，要求用人单位缴纳社保

  • 孟祥耀律师

    月帮助516人

    回复于2022-01-04 12:52:29

    申请仲裁啊，没有合同支付双倍工资

    咨询Ta
  • 杨增辉律师

    月帮助379人

    回复于2022-01-04 12:54:04

    申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2022-01-04 14:00:13

    你好，可以去申请劳动仲裁。

    律师回复2022-01-04 14:00:26
    也可以去劳动监察大队投诉。
    律师回复2022-01-04 14:00:47
    主张双倍工资以及经济补偿金，要求单位补缴社保。
    律师回复2022-01-04 14:00:56
    具体可点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-01-04 14:01:01
    或者电话咨询。
    展开全部4条回复
    咨询Ta
  • 王佳奇律师

    回复于2022-01-04 15:05:45

    你好，尽快申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 李艳平律师

    月帮助1人

    回复于2022-01-04 17:17:24

    可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王树伟律师

    回复于2022-01-04 18:49:10

    去劳动仲裁或者投诉，主张权利

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