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没签劳动合同仅约定试用期和试用工资的聘用合同，能获得未签劳动合同的双倍补偿吗

北京市劳动争议 2022-01-14 21:44:01

用户：159*****406

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律师回复（8）

高玉龙律师

回复于2022-01-14 21:52:52

聘用合同就是劳动合同。
何莉律师

回复于2022-01-14 21:57:02

您好，可以要求支付双倍工资的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可以提交劳动关系证明（工资条、工作证等），要求支付双倍工资。
刘蓉律师
月帮助4178人

回复于2022-01-14 22:01:36

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

咨询Ta
王佳奇律师

回复于2022-01-14 22:29:25

你好，尽快申请劳动仲裁。

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刘敏律师
月帮助1678人

回复于2022-01-14 22:37:57

一般不能，试用期合同也有劳动合同的性质。

咨询Ta
张婷婷律师

回复于2022-01-14 22:42:31

你好，没签劳动合同可以，要双倍工资。

咨询Ta
张宝律师
月帮助3人

回复于2022-01-14 22:45:47

可以主张双倍工资。具体可以发过合同给您看看

咨询Ta
常进海律师

回复于2022-01-14 23:17:03

你好，按你说的情况，工作多久了？

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