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请问下，如果2022佛山最低工资1900.但是工资没有提升最低工资标准，而缴纳社保却按1900的标准来缴纳，合理吗？

广东省-佛山市 劳动争议 2022-01-17 21:04:37
用户：135*****514
律师回复（9）
  • 谢福金律师

    月帮助250人

    回复于2022-01-17 21:06:23

    你好，这是不合法的。。

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2022-01-17 21:24:12

    你好，具体可点击头像一对一咨询。

    律师回复2022-01-17 21:24:21
    或者电话咨询。
    律师回复2022-01-17 21:24:34
    这个是不合法的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 常进海律师

    回复于2022-01-17 21:46:01

    你好，按你说的情况，要看其他案情

    咨询Ta
  • 贺圣博律师

    回复于2022-01-17 21:58:58

    您好，按照您的表述无法确定案情，建议您点击头像具体咨询。

  • 刘敏律师

    月帮助1600人

    回复于2022-01-17 22:07:13

    可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    月帮助10人

    回复于2022-01-17 22:16:11

    合理。。。。。。。。

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助21人

    回复于2022-01-17 23:01:08

    你好，不合理，低于最低工资标准的，可以要求公司补至最低工资标准

    咨询Ta
  • 魏可律师

    月帮助2人

    回复于2022-01-17 23:34:45

    建议向社保局投诉处理。

    咨询Ta
  • 邓凯律师

    月帮助16人

    回复于2022-01-19 13:35:03

    根据劳动合同法的规定，用人单位需要根据劳动者的实际工资来缴纳社保数额，所以用人单位根据最低工资标准来缴纳社保数额是严重违反劳动合同法的行为

    咨询Ta
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