本人就职公司时参加了由公司内部员工作为教师对我们初入职员工进行的岗前培训，同时与公司签订了有关岗前培训的培训津贴协议，并约定了服务期，现在我在服务期内提出辞职，公司要求我按照培训津贴协议进行赔偿，否则就不开具离职证明，请问这个公司的内部岗前培训是否合法？我签了字是不是意味着即使协议不合法我依然要进行赔偿？公司以赔偿为由拒绝开离职证明是否合理？
上海市
合同纠纷
2022-01-22 17:37:38
用户：177*****110
律师回复（8）
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回复于2022-01-22 17:44:51
岗前培训是合法的，你在服务期内辞职是违约行为，需要承担相应的违约责任。但公司不给你开具离职证明也是不合法的，一码归一码。
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回复于2022-01-22 18:54:02
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