咨询详情

12.17入职 1.19离职。招聘信息双休法定节假日休,加班补助,五险,3000-6000元。面试双休法定节假日休一个月加一次班左右,试用期一个月转正上五险,工资2000+300全勤,22天满勤。在职23天,正常工作日加班10天左右,周末加班3天。无迟到早退不请假。工资1533元-(257+25扣钱)到手1251元。算法2000/30-扣掉的钱。没有签任何合同,沟通无效。是否可以劳动仲裁,需要准备什么东西。

天津市 劳动争议 2022-02-02 23:45:06
用户:138*****335
律师回复(3)
  • 麻忠宏律师

    月帮助20人

    回复于2022-02-02 23:49:50

    你好!可以仲裁,你们当时的各种记录,证明当时招聘时本岗位的工资情况

  • 周一律师

    月帮助750人

    回复于2022-02-03 00:30:23

    可以劳动仲裁的,准备申请书,身份证,公司营业信息,证据材料

  • 康海杰律师

    月帮助500人

    回复于2022-02-03 03:02:16

    你好,这种情况可以申请劳动仲裁。

免费发布咨询,快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服

关闭

恭喜你!

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复138*****335
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?