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公司口头通知转岗，不同意的话就是自行离职，薪资不变，而且说只是公司内部工作安排的调整，不存在不合理调整岗位的问题，请问这样做是否合法？工作转岗是否合理合法是如何界定的？

北京市劳动争议 2022-02-09 23:52:56

用户：189*****385

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律师回复（9）

刘敏律师
月帮助1539人

回复于2022-02-09 23:54:31

看当时的合同约定。。。

律师回复2022-02-09 23:54:45

没有定岗的话就服从要求。

律师回复2022-02-09 23:54:49

。。

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张婷婷律师

回复于2022-02-09 23:54:57

你好，双方合同中是否对此进行约定？

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薛晓波律师
月帮助141人

回复于2022-02-09 23:57:00

不能随意变更劳动合同，岗位变更根据劳动合同约定决定。有其他疑问可以点击头像选择一对一咨询。

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王香妮律师
月帮助252人

回复于2022-02-10 00:12:17

转岗，你可以不同意。

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曹磊律师
月帮助672人

回复于2022-02-10 00:18:19

你好，公司调整岗位需要和劳动者协商一致的。

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周一律师
月帮助748人

回复于2022-02-10 00:22:41

薪资不变，岗位不存在可以转岗。

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杨一鸣律师
月帮助1人

回复于2022-02-10 00:47:26

您好，公司不合法，可以申请劳动仲裁

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李晴律师
月帮助5人

回复于2022-02-10 07:10:26

您好，如你所述，这种情况属于违法调岗，你是可以不接受的，如果公司执意解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

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杨梦颖律师

回复于2022-02-10 10:41:57

你好，可以去劳动监察大队投诉。

律师回复2022-02-10 10:42:10

或者去仲裁委员会申请劳动仲裁。

律师回复2022-02-10 10:42:16

具体可点击头像一对一咨询。

律师回复2022-02-10 10:42:22

或者电话咨询。

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