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您好，我想请问一下，在疫情期间，停工的工资发放标准问题。就是：工资支付周期是一个时间长度单位还是一个节点？比如说，公司因为疫情停工一个半月，那停工的那一个半月都是按照最低工资标准的80％给吗？还是说第一个月的是合同规定的底薪，然后第二个半月是最低标准的80％？ 第二个问题就是这一个工资支付周期里面是否包括法定节假日的呢？

广东省-惠州市 劳动争议 2022-02-10 19:21:37
用户：158*****225
律师回复（2）
  • 冯慧颖律师

    回复于2022-02-10 19:30:13

    因疫情停工，公司如何发放工资要和员工协商，最低应按照所在市县的最低工资标准发放

    律师回复2022-02-10 19:35:37
    工资支付包含法定节假日的应是4倍工资
    咨询Ta
  • 邰凤珍律师

    回复于2022-02-10 19:38:11

    1. 在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，也不得低于当地的最低工资标准。2.工资支付周期包括节假日

    用户追问2022-02-10 19:50:05
    您好，想请问下工资支付周期是一个时间长度单位？还是一个节点呢？
    律师回复2022-02-10 19:50:58
    一个时间长度单位
    用户追问2022-02-10 20:23:03
    您好，也就是说，如果因为疫情停工一个半月的话，那一个半月的工资均是以当地最低薪资标准80％计算的是吗？
    律师回复2022-02-10 20:34:33
    不是
    展开全部4条回复
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