1.我2021年11月29号入职没有签订劳动合同 我2月12号提出2022年2月15号离职 没有签我是不是可以提前三天说明离职 2.他要是拖欠我的工资并且不赔偿我二倍工资我去告他可以赢吗需要找律师吗 3.我有考勤表 群聊天记录 法人聊天记录 工资转账记录以及替店里签署我的名字的收据条照片 4.我想问的就是我告他我会不会赢？我提前三天说离职是正确的吗？需要找律师吗？
海南省-临高县
劳动争议
2022-02-13 21:06:49
用户：188*****506
律师回复（3）
-
回复于2022-02-13 21:12:29
没有约定试用期你是不可以提前三天辞职走人的。没有签订劳动合同是可以要求支付双倍工资的，你可以看看劳动合同法的规定然后自己去申请劳动争议仲裁，赔偿的钱不多所以不值得请律师。
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复188*****506
发送