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员工入职一年以上未签署劳动合同，公司是否违法？如有违法的情况，应该怎么处理？会有赔偿之类的吗？公司有规定离职没有提前说，会扣除半个月的工资包括提成在内，在这个规定前提下是公司的规定为准还是法律为准？在这样的情况下辞职的话，员工需要去做一些什么能拿到正常属于自己的工资？

河北省-邯郸市劳动争议 2022-02-15 14:08:55

用户：152*****814

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律师回复（9）

李津海律师
月帮助75人

回复于2022-02-15 14:11:27

可以依法申请劳动仲裁。

律师回复2022-02-15 14:11:47

可以电话咨询

咨询Ta
张欣欣律师

回复于2022-02-15 14:15:18

你好不得随意扣发工资，可向劳动监察大队投诉或者劳动仲裁

律师回复2022-02-15 14:16:14

入职不签劳动合同的话可主张双倍工资

律师回复2022-02-15 14:16:33

需要准备仲裁申请书及上班证据

律师回复2022-02-15 14:16:47

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咨询Ta
连青山律师
月帮助1人

回复于2022-02-15 14:18:12

没有签订书面劳动合同，可以要未签订书面劳动合同双倍工资的。

咨询Ta
李艳平律师
月帮助1人

回复于2022-02-15 14:23:36

没有签订劳动合同，公司违法。员工离职，公司克扣工资是违法的。

律师回复2022-02-15 14:24:11

员工可以向劳动保障监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

咨询Ta
曹磊律师
月帮助679人

回复于2022-02-15 14:33:47

你好，未签订合同可以从入职满一个月起主张双倍工资补偿。

咨询Ta
陈洋律师
月帮助5人

回复于2022-02-15 14:35:15

违法的，可以从入职满一个月起主张双倍工资赔偿。

咨询Ta
魏可律师
月帮助20人

回复于2022-02-15 14:41:22

建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

咨询Ta
向佳彬律师

回复于2022-02-15 16:11:36

你好，未签劳动合同可向单位主张双倍工资

咨询Ta
张婷婷律师

回复于2022-02-15 22:19:54

未签劳动合同应当支付双倍工资，可以申请劳动仲裁。

咨询Ta