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2021年11月13号入职,至今未签订劳动合同,未购买社保。2022年2月18号收到口头辞退通知,理由是试用期不合格,口头商议本人表示希望得到劳动法规定的赔偿金惨遭拒绝。这种情况请问怎么仲裁,以及需要收集什么证据资料和流程?麻烦了!

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-02-18 17:35:58
用户:186*****042
律师回复(2)
  • 任淑萍律师

    月帮助890人

    回复于2022-02-18 17:39:59

    可以申请劳动仲裁,注意保留证据试用期不可能这么长的,对方违法

  • 回复于2022-02-18 17:57:31

    没约定试用期就不存在试用期,解除劳动合同可以请求双倍工资,收集工资流水,打卡记录,反正能证明在该公司上班的证据都可以收集,然后就提起劳动仲裁

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