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2021.5.7日入职劳动合同至2021.12月份才下发更改后的劳动合同。 期间社保公积金都为按实际缴纳,承诺的入职转正后补齐五险一金 ，六月份才开始缴纳 并未按足额缴纳。 期间多次无理由拖欠工资.十月份工资十二月份发放，强制性加班超过十小时每天，安排在有毒有害气体环境内工作，多次与公司协商无果。导致身体血项不正常 并做恶意调岗处理 现以公司发展需要解除劳动合同，说最多赔偿2个月工资并补交五月份未交社保。合理吗？期间法定节假日未给加班工资，只补休一天是否可以要求赔偿补贴

江西省-九江市 劳动争议 2022-02-21 18:50:31
用户：151*****208
律师回复（3）
  • 陈洋律师

    月帮助5人

    回复于2022-02-21 18:59:05

    这种情况可以在直接去劳动监察大队进行投诉处理的

    咨询Ta
  • 康海杰律师

    月帮助395人

    回复于2022-02-21 20:15:54

    你好，这种情况不合理，可以投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张聪慧律师

    回复于2022-02-22 15:03:16

    您好，可以申请劳动仲裁。

    律师回复2022-02-22 15:03:22
    或者去劳动监察大队投诉。
    律师回复2022-02-22 15:03:28
    具体可以点击头像一对一咨询。
    律师回复2022-02-22 15:03:31
    或者电话咨询。
    律师回复2022-02-22 15:03:35
    帮您详细解答。
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