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您好!我在2021年8月17日入职一家公司,当时公司承诺我的年终奖是6个月的工资,且没有说明涉及绩效考核! 我在2022年2月17日办理离职,公司表示我没有年终奖!原因有两点: 第一,公司表示年终奖属于公司福利部分,与公司整体经营情况和我个人业绩达标情况挂钩,所以我没有年终奖!驳回点:公司当时并没有说明我的年终奖涉及绩效考核! 第二,公司表示公司有一条规定:在年终奖核算周期之内离职的人员没有年终奖,公司正在核算年终奖,我离职了,所以没有年终奖!驳回点:年终奖主要考核2021年度整体工作情况,我的离职时间是2022年2月17日! 咨询点:公司提出的两个理由是否成立? 谢谢您!

北京市 劳动争议 2022-02-22 22:42:41
用户:139*****535
律师回复(3)
  • 回复于2022-02-22 22:44:49

    公司年终奖六个月工资了可有规定在员工手册 规章制度或者劳动合同 招聘岗位中

    用户追问2022-02-22 22:49:45
    我入职时,hr和我沟通的微信里有年终奖的信息,并且发了ehr系统图片,里面有年终奖6个月工资
    律师回复2022-02-22 22:50:43
    那可以去劳动仲裁委仲裁要求公司实际发放年终奖
    用户追问2022-02-22 22:56:20
    谢谢您!现在公司让我签署一份离职材料,才能给离职证明!离职材料里有一句话:确认不再与公司产生任何劳动纠纷! 如果我签字了,还能通过仲裁维护自身合法权益吗?
    律师回复2022-02-22 22:57:41
    这个签字了等于默认你放弃了年终奖了 等你仲裁时你签字的文件就是公司主张拒付年终奖的有力证据
    展开全部4条回复
  • 回复于2022-02-22 23:01:47

    你好!年终奖制度是公司内部制度!公司按制度答复你,理由是成立的!

  • 梁雪律师

    月帮助4人

    回复于2022-02-22 23:22:06

    目前来看公司的两个理由不成立

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