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请问员工入职未签订劳动合同，员工离职了现在申请劳动仲裁，该怎么处理呢？

四川省-成都市 其他 2022-03-07 10:37:26
用户：173*****403
律师回复（9）
  • 李定涛律师

    回复于2022-03-07 10:39:17

    你好，可以主张双倍工资差额补足

    律师回复2022-03-07 10:39:26
    详细电话咨询我吧
    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-03-07 10:39:19

    你好，写好仲裁申请书，然后拿能证明你在公司工作的证据立案就行了

    咨询Ta
  • 宋雪桂律师

    回复于2022-03-07 10:43:23

    你好，员工什么岗位？如果本身是负责签订劳动合同的，公司当然不用承担未签订劳动合同的责任。

    咨询Ta
  • 孙春艳律师

    月帮助2人

    回复于2022-03-07 10:43:31

    如果劳动者没有到达法定退休年龄 和解是最好的办法 ，否则就要支付双倍的工资

    律师回复2022-03-07 10:44:42
    或者你有政据证明 双方是雇佣关系 ，不是劳动合同关系
    咨询Ta
  • 王晓莎律师

    回复于2022-03-07 10:43:56

    你好，准备证据和仲裁申请书，主张双倍工资。

  • 何勇律师

    回复于2022-03-07 10:48:17

    药看劳动者主张地内容才好应对

    咨询Ta
  • 隋玉军律师

    月帮助10人

    回复于2022-03-07 10:50:07

    你好，看一下仲裁申请书仲裁请求

    咨询Ta
  • 闫福然律师

    回复于2022-03-07 11:31:36

    你好，未签订劳动合同需要支付双倍工资，但是有时效限制

    咨询Ta
  • 王雷律师

    回复于2022-03-07 12:52:06

    要看具体的诉讼请求，具体描述一下，或者私信我

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