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1.公司约定7天小试用期2、试用期内不缴纳社保3、入职两个月后逾期不转正，试用期与正式员工是两份合同4、试用期内遇春节假期，离职时以工作日不足26日为由按天结算工资，并答应15日结算但拖欠至今。5、试用期内遇元旦不给双倍工资。以上公司的做法合理吗，我能得到怎样的赔偿呢

北京市 劳动争议 2022-03-18 16:47:05
用户：181*****280
律师回复（6）
  • 张宝律师

    月帮助3人

    回复于2022-03-18 16:48:11

    您好对方是不合理的可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-03-18 16:53:58

    你好，不合理，你可以要求公司缴纳社保，工资如数结算，结算双倍工资，离职还可以要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 来佳律师

    回复于2022-03-18 16:57:05

    这是违反劳动合同规定的行为，应给予赔偿

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助516人

    回复于2022-03-18 17:14:32

    根据你的这个描述可以直接申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助14人

    回复于2022-03-18 21:28:56

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-03-18 22:40:27

    您好，可以向人社局投诉。。。。

    律师回复2022-03-18 22:40:46
    你好，可以向劳动监察大队投诉
    咨询Ta
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