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一，口头约定半年走，现在不满6个月要走公司能扣违约金1500吗。 二，如果签合同干满6个月，不扣违约金，没干满扣1500违约金这样合法吗？对方有权扣我工资吗？

北京市 合同纠纷 2022-03-19 06:38:15
用户：153*****548
律师回复（6）
  • 何春梅律师

    月帮助16人

    回复于2022-03-19 07:14:25

    你好，一般的劳动合同是不能约定违约金的。对方也不能扣你的工资。如其他疑问，可以点击头像进行一对一咨询。

    咨询Ta
  • 蒙文炎律师

    月帮助20人

    回复于2022-03-19 07:17:42

    公司要求给违约金不合法，无权扣工资。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助900人

    回复于2022-03-19 07:52:28

    您好！合同中约定违约金，是有效的

    咨询Ta
  • 来佳律师

    回复于2022-03-19 07:58:20

    劳动合同最长可约定六个月的试用期，可随时解除合同；你们也可以自行设定条件

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助16人

    回复于2022-03-19 08:24:35

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-03-19 22:04:59

    你好，是否有违约金，看没有规定或者合同约定，不得随意克扣。如果有合同，并且是你签的，那么违约金在司法机关判断时，对于你还是有风险的。

    咨询Ta
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