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你好，我们公司突然通知降薪500 合同上有写一条甲方有权根据经营情况，规章制度和乙方的工作内容，工作岗位，工作职务，工作地点，工作业绩，工作表现的因素，调整乙方的劳动报酬，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。这样降薪是合理的吗？

浙江省-丽水市 劳动争议 2022-03-21 19:19:12
用户：158*****533
律师回复（7）
  • 孟祥耀律师

    月帮助506人

    回复于2022-03-21 19:20:11

    前提是需要你们员工同意才可以，不是随意就行的

    咨询Ta
  • 李良律师

    月帮助25人

    回复于2022-03-21 19:20:12

    你好，不合理，不能低于当地最低工资标准

    咨询Ta
  • 张安琪律师

    月帮助14人

    回复于2022-03-21 19:26:59

    不合理，可以申请劳动仲裁。。。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助121人

    回复于2022-03-21 20:02:35

    你好 突然降薪有合理的理由吗？如果没有合理的理由可以向当地劳动监察大队进行举报

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-03-21 21:45:25

    你好，不合理，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张婷婷律师

    回复于2022-03-21 22:22:17

    你好，合理的降薪是可以的

    律师回复2022-03-21 22:22:48
    如果没有合理的理由，可以申请仲裁
    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助12人

    回复于2022-03-22 08:42:28

    这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
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