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入职与公司签订劳动合同为空白，公司每次拖欠工资2-3月，现想离职，想了解被迫解除劳动关系通知具体是怎么操作的，谢谢各位大佬，具体一点，我需要怎样做来维护我的权益

江苏省-无锡市劳动争议 2022-03-22 00:03:13

用户：166*****475

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律师回复（8）

王佳奇律师

回复于2022-03-22 00:25:50

你好，尽快申请劳动仲裁。

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曹磊律师
月帮助647人

回复于2022-03-22 00:34:14

你好，向公司发送书面的单位过错解除通知书

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史琦律师
月帮助1人

回复于2022-03-22 00:45:42

您好，首先，向公司发送书面被迫解除劳动合同通知书；其次，以公司拖欠劳动报酬为由申请劳动仲裁。

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李俊祥律师

回复于2022-03-22 07:17:11

可以拖欠工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金

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张毅律师
月帮助17人

回复于2022-03-22 08:33:13

这种情况可以申请劳动仲裁

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任淑萍律师
月帮助869人

回复于2022-03-22 09:24:03

您好！可以提出离职。签订空白劳动合同对您不利，以后不要签名空白。

律师回复2022-03-22 09:24:07

可以申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4066人

回复于2022-03-22 10:44:24

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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毛高文律师

回复于2022-03-22 21:07:48

你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

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