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3.1号入职公司，同天下午微信收到试用期协议，试用期七天，9号通知我试用期通过，微信收到转正协议，3.21号晚上微信收到辞退我的消息，人事给我发的辞退理由是先说我不适合，后面说我只是通过了试用期，并没有通过考核期，面试到入职，从来没说过试用期过后有考核期，也并没有签订劳动合同，像这样可以申请劳动仲裁吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2022-03-22 14:38:53
用户：136*****061
律师回复（10）
  • 阮添涯律师

    月帮助245人

    回复于2022-03-22 14:42:04

    可以申请劳动仲裁，违法解除

    咨询Ta
  • 蒋博律师

    月帮助63人

    回复于2022-03-22 14:42:12

    可以申请劳动仲裁，依法维护劳动者权益

    咨询Ta
  • 张世博律师

    回复于2022-03-22 14:43:48

    您好，这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 傅建彪律师

    回复于2022-03-22 14:44:09

    可以申请劳动仲裁，并且要求对方支付工资。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助973人

    回复于2022-03-22 14:45:34

    您好！可以申请劳动仲裁。对方违法。

    咨询Ta
  • 何春梅律师

    月帮助16人

    回复于2022-03-22 14:54:27

    你好，可以申请劳动仲裁或者去劳动监察大队举报。

    咨询Ta
  • 彭昆律师

    回复于2022-03-22 14:55:48

    试用期就包括在劳动合同里面

  • 史琦律师

    月帮助3人

    回复于2022-03-22 15:01:58

    您好，试用期只能约定一次，通过试用期转正之后你们正式建立劳动关系，单位辞退您，可能涉嫌违法。建议通过劳动仲裁解决。具体仲裁请求以及法律问题分析，欢迎点我头像一对一留言给我，或者拨打电话向我咨询。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    月帮助199人

    回复于2022-03-22 15:15:21

    你好，可以去申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4305人

    回复于2022-03-22 16:07:03

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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