2008年至2013年期间与劳务派遣公司签订合同在现公司工作，后因公司原因于2013年与现公司上级公司签订劳动合同，2017年变更为与现公司签订劳动合同，现合同即将到期，公司以变更用工形式为由终止续签合同，经济补偿年限是否可以从2008年开始合并计算。
天津市
劳动争议
2022-03-25 23:39:28
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