试用期合同签署的3个月试用期，3个月后因拖欠工资离职，要求公司结清薪资（2022.1-2022.3月薪资），公司不结，也不核算薪资，员工带走两份劳动合同，公司以此为由不发薪资，要求员工带回合同再发薪资。 （试用期1个月后，提出转正，口头答应，没有文字证据，员工能不能要求赔偿，拖欠薪资总额的50%-100%的赔偿金，人事微信讲的试用期1-3个月，试用期薪资4500.转正薪资5500-6000，能不能要回工资，并支付赔偿金，9000➕4500，最低的预期
四川省-成都市
劳动争议
2022-04-07 12:03:52
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