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工作:化妆品销售岗位 因病需要急辞,公司告知加急需要扣除百分之五十的工资,但是签订了合同,并未一式两份,我没有拿到合同,说合同有写,申请急辞后,公司就在当天已经给出我是离职状态,但是离职手续我并未办理,现在告知我十号之前没有去工资办理离职签字,十五号不发放工资,我想问下隔离吗?我理论说手续我还没办。但是店长告知我,她已经向公司人事申报,我申请急辞的时候已经被公司判定我为离职状态,我就应该被扣工资吗?合理吗?

陕西省-西安市 其他 2022-04-10 20:20:07
用户:189*****094
律师回复(3)
  • 李良律师

    月帮助19人

    回复于2022-04-10 20:23:03

    你好,不合理,可以申请劳动仲裁

  • 王香妮律师

    月帮助247人

    回复于2022-04-10 20:24:00

    要看你们当初合同里边如何约定。

    律师回复2022-04-10 20:24:48
    工资应发,一般需承担违约金
  • 回复于2022-04-10 22:29:02

    您好不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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