咨询详情

您好，我在公司上班三年，去年六月份休产假，休产假期间，公司停发了我的基本工资，我在11月份申请了生育津贴，在今年一月份左右社保局的钱已打到公司，目前公司一直还没有发放生育津贴的钱，这个合理吗？还有因为公司同事和我说工资和生育津贴择高发放，我想了解在产假期间工资是按基本工资发吗？奖金会算入吗？

广东省-东莞市劳动争议 2022-04-11 06:38:01

用户：152*****450

使用“听讼”小程序 及时获取律师解答

律师回复（3）

刘家辉律师

回复于2022-04-11 06:39:43

产假期间的工资是按照你实际工资计算

用户追问2022-04-11 06:50:15

我休产假前基本工资是9K 左右，加上奖金年收入在三四十万，公司按照基本工资发合理吗

律师回复2022-04-11 06:56:16

工资中不包括奖金。基本工资也就是基本保障工资，奖金是因为工作有突出表现而给于的金钱奖励，也就是说基本工资是稳定的，而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。法律规定，基本工资就是最基础的一个，这个是每个月必须发的钱，里面不包括奖金，各类补助。

展开全部2条回复

咨询Ta
史琦律师

回复于2022-04-11 06:53:48

您好，公司这么做是违法的。公司必须将生育津贴发给您，生育津贴低于工资标准准的由用人单位补足，工资支付标准是产假前的标准。

用户追问2022-04-11 06:57:24

因为产假前基本大部分收入来源于奖金，但是公司人力资源的同事跟我说是按照基本工资发放，这合理吗？奖金是不是应该也要算入才对？

律师回复2022-04-11 07:00:12

您好，得看公司有没有就奖金的发放条件做出明确的规定，比如约定了未参与考核或者没有任何业绩的员工可以不予发放奖金等，否则女职工在产假期间因为没有为用人单位提供劳动，奖金可能就不会被支持。

展开全部2条回复

咨询Ta
林延东律师
月帮助14人

回复于2022-04-11 07:55:28

1、工资和生育津贴不冲突，都是你应得的；2、产假期间应当照常开工资，同时不得低于最低社会平均工资。

咨询Ta