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公司要调整，我所在的部门要解散，公司给我们两个选项，一个是转岗做销售，一个是视为离职，当初在签合同的时候合同中写了员工要服从公司工作调动，我不接受转岗，可以索要赔偿吗？能索要赔偿的话能得到什么样的赔偿

河北省-唐山市 劳动争议 2022-04-13 21:53:06
用户：132*****001
律师回复（7）
  • 常进海律师

    回复于2022-04-13 21:57:16

    你好，按你说的情况，可以去劳动监察大队投诉

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  • 曹磊律师

    月帮助670人

    回复于2022-04-13 22:03:50

    你好，因为所在的岗位是取消了，那么，公司进行调岗具有合理性，需要服从公司的安排

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  • 史琦律师

    月帮助1人

    回复于2022-04-13 22:05:37

    您好，公司部门解散，您的工作岗位已经不存在了，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司应该提前三十天通知您或者给您支付一个月工资解除劳动合同，您可以向公司主张经济补偿金。经济补偿金按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月。

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  • 李良律师

    月帮助23人

    回复于2022-04-13 22:20:03

    你好，可以要求经济补偿金

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2022-04-13 23:16:43

    可以拒绝调岗的。。。。

    律师回复2022-04-13 23:17:05
    申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
    律师回复2022-04-13 23:17:19
    还有疑问可以电话咨询
    展开全部2条回复
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  • 李定涛律师

    回复于2022-04-13 23:40:21

    你好，可以要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助672人

    回复于2022-04-14 08:44:34

    可以要求支付经济补偿金等损失

    咨询Ta
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