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入职4个月的正式员工，第二个月转正，22年3月底被公司辞退，当天就走人，当时没有研究赔偿应该怎么赔，协商是公司赔偿了半个月工资。但是我工作上没有明显过错，只是因为去其他岗位学习，期间生病请假错过一两次会议，老板问我问题我答不上来，就直接叫我当天走人。想问一下这种情况是不是应该赔偿N+1，我入职4个月，也就是应该赔偿我1.5倍工资

福建省-厦门市 劳动争议 2022-04-13 21:55:37
用户：157*****606
律师回复（7）
  • 常进海律师

    回复于2022-04-13 21:56:54

    你好，按你说的情况，可以去劳动监察大队投诉

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助672人

    回复于2022-04-13 22:03:14

    你好，涉及违法辞退，可以主张经济赔偿金的

    咨询Ta
  • 李丹律师

    月帮助10人

    回复于2022-04-13 23:00:11

    用人单位单方辞退需要支付补偿金，工作每满一年支付一个月的工资，你工作四个月，支付半个月工资是没有问题的。

    律师回复2022-04-13 23:07:42
    但是公司没有提前三十天通知，而是让你当天走人，这个是可以要求多付一个月工资的。
    咨询Ta
  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2022-04-13 23:16:09

    这是非法辞退应当赔偿2n

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4117人

    回复于2022-04-13 23:39:05

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李定涛律师

    回复于2022-04-13 23:39:59

    你好，建议先向劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 莫德炎律师

    月帮助224人

    回复于2022-04-14 11:24:06

    你好，建议你去申请劳动仲裁

    咨询Ta
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