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劳动合同到期，公司未续签，但正常上班发工资，6个月后公司经营原因要解除劳动合同，补偿N+1。这6个月未签订合同的能主张双倍工资吗？是解除合同后主张，还是解除合同前主板？解除合同的N+1和双倍工资不重合吧？

广东省-深圳市 劳动争议 2022-04-18 16:31:08
用户：183*****690
律师回复（7）
  • 杨洪福律师

    月帮助118人

    回复于2022-04-18 16:33:18

    您好，可以要求支付二倍工资差额。经济补偿金可以一并主张。

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  • 曹磊律师

    月帮助727人

    回复于2022-04-18 16:39:00

    你好，未签订劳动合同可以主张经济补偿金的

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  • 陈洋律师

    月帮助5人

    回复于2022-04-18 16:40:59

    可以主张双倍工资的，但是是否可以同时主张要看你们当地的判例，这个有争议的

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助722人

    回复于2022-04-18 16:56:40

    可以要求双倍工资待遇，和经济补偿金不重合

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  • 刘蓉律师

    月帮助4181人

    回复于2022-04-18 17:46:24

    你好！违法解除劳动合同须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 张毅律师

    月帮助12人

    回复于2022-04-18 23:27:06

    这种情况可以申请劳动仲裁

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  • 马华杰律师

    回复于2022-04-21 22:17:31

    可以主张的，我是深圳市福田区的律师，可以联系我为你维权

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