1月4号入职，4月25号被公司以经营不善为由强制辞退，入职签的入职合同试用期为三个月，至今公司未与我谈任何转正事宜，每次都一拖再拖，辞退时说四月份的工资也以试用期工资结算，因为并未与我签订转正合同，说我并没有达到转正标准，但之前并未与我说过任何我不符合标准的地方，3月份还以以前没有出现过的理由扣除我150元，因为整个劳动期间并未与我签订劳动合同，当然也没有缴纳社保的行为，试用期工资也不符合当地最低用人标准工资，这样我可以申请劳动仲裁吗？申请理由是什么，要求怎样的赔偿？

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