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公司调薪，将固定底薪调整为基本底薪和绩效底薪，两者都拿到还没有之前固定底薪高，这种行为属于降薪嘛？员工没有同意调薪文件，公司强制将员工调整为待岗发最低工资标准，这种行为属于违法嘛？现想让公司补偿应有经济损失应如何处理？

湖北省-武汉市 其他 2022-04-27 22:08:17
用户：138*****200
律师回复（3）
  • 任淑萍律师

    月帮助890人

    回复于2022-04-27 22:16:27

    您好！属于降薪。可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4094人

    回复于2022-04-27 22:21:00

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 丁万昌律师

    月帮助70人

    回复于2022-04-27 22:26:22

    你好，属于违法降薪，不要签字。可以申请劳动仲裁。具体办法分析可以点击头像电话详细咨询

    咨询Ta
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