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怀孕四个月了，来公司快两年了，现在要辞退我，应该怎么要求赔偿？赔偿多少？辞退我的话社保怎么办？

陕西省-西安市 劳动争议 2022-05-01 13:40:47
用户：187*****748
律师回复（7）
  • 赵代川律师

    月帮助26人

    回复于2022-05-01 13:41:41

    可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金的，按照工作年限乘以2

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  • 李丹律师

    月帮助13人

    回复于2022-05-01 13:44:01

    根据劳动合同法的规定，怀孕期间的孕妇是不能被辞退的，你可以向劳动保障部门举报。

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  • 史琦律师

    月帮助1人

    回复于2022-05-01 13:48:10

    您好，公司不能无故辞退三期女性。如果存在违法解除，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是补偿金的两倍，每工作一年支付一个月，像您工作了两年就可以要4个月工资。社保可以要求对方配合你转移到新的单位。

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  • 蒙文炎律师

    月帮助35人

    回复于2022-05-01 13:50:21

    怀孕期间，公司不能随意辞退，可以要求公司继续履行合同，或者不履行合同的话，要求赔偿。

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  • 潘国瑞律师

    回复于2022-05-01 13:50:32

    这种情况你可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金

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  • 罗明镜律师

    回复于2022-05-01 13:51:52

    你好，劳动者在三期是不能辞退的，单位违法辞退根据你的工作年限可以要求赔偿四个月的工资。

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  • 曹磊律师

    月帮助698人

    回复于2022-05-01 14:33:29

    你好，孕期不允许被辞退，可以要求单位继续履行合同。

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