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2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日应该发放工资，一直拖欠工资到现在，拖欠理由:未交接工作，突然离职，上班期间签订培训协议，补偿培训费用再发3月份工资。 请问未签订劳动合同，未交接工作，主动离职，我需要赔偿培训费用吗？

山东省-枣庄市 劳动争议 2022-05-04 06:21:27
用户：130*****122
律师回复（5）
  • 任淑萍律师

    月帮助964人

    回复于2022-05-04 06:24:59

    您好！培训协议怎么约定的？有培训吗

    咨询Ta
  • 刘永龙律师

    月帮助24人

    回复于2022-05-04 06:26:34

    你好，公司有没有对你们进行培训，你把培训协议发我看看

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助746人

    回复于2022-05-04 07:25:40

    专项培训需要的，岗前培训不需要。

    咨询Ta
  • 蒙文炎律师

    月帮助32人

    回复于2022-05-04 07:30:29

    有没有提前30日书面通知公司离职？培训协议的内容是什么？

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助679人

    回复于2022-05-04 07:41:11

    你好，可以向劳动部门投诉或者申请仲裁的。

    律师回复2022-05-04 07:41:45
    如果有技能培训约定服务期的，服务期未满需要按比例退还培训费用。
    咨询Ta
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