咨询详情

劳动纠纷 干了一年上下班时间一直都说的是9点到下午五点半，劳动合同上没有明确上下班时间，但是昨天突然发通知说更改上下班时间为上午十一点到下午七点半，没有跟员工商量，并强制执行，说不按这个时间的算旷工，这样很不合适，并说不接受可以辞职，应该怎么处理

广东省-广州市 劳动争议 2022-05-06 09:16:05
用户：135*****148
律师回复（2）
  • 孙庆伟律师

    月帮助10人

    回复于2022-05-06 09:26:01

    变更上下班时间涉及到员工的切身利益，要与员工协商一致。员工有权拒绝，可以按照原来的时间上下班

    用户追问2022-05-06 09:31:57
    公司在工作群发布了上下班时间的图片，并要求全体员工执行，我不同意这个时间，也跟老板反馈过，老板说即便修改了也是合法的标准工时，那我现在暂时还按以往9点上下班是否合理，她如果扣我工资我应该怎么维权
    律师回复2022-05-06 09:33:25
    他如果克扣工资，可以向劳动部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，同时可以主张经济补偿金
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 赵涓娟律师

    月帮助50人

    回复于2022-05-06 09:32:32

    你好，可以协商，协商不成申请劳动仲裁。

    律师回复2022-05-06 09:32:56
    一般这种变更是需要上会决定并公示的。
    用户追问2022-05-06 09:37:06
    并没有开会过，也没有跟我们员工商量过，就按老板自己的想法直接工作群发了盖有公司章的通知，硬是要求执行，还跟我强调合法工时制度，财务还跟我说不按更改时间就算旷工扣工资，我翻看了劳动合同上面没有写明公司上下班时间。仅写了标准工时。
    律师回复2022-05-06 09:37:46
    如果他要是克扣任何的工资，那么可以去申请劳动仲裁，也可以去劳动监察去投诉
    展开全部3条回复
    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****148
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交