公司内部调整导致原部门解散，要去调岗新部门，工作类似但内容增加很多，调岗前聊过新岗位工资待遇还能接受（底薪➕ 提成➕ 奖金），就填了调岗申请表（原部门负责人未签字），调岗后出的提成方式与调岗前聊的差别很大，跟原部门薪资相比 底薪没变，提成少了一半多，奖金也降了一半，提成方式文件还没签字，，，，，由于公司调整提成方式导致现在没有工作可做，是否可以要求赔偿
广东省-深圳市
劳动争议
2022-05-09 13:04:28
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