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因为疫情全市静默一个月，公司会发工资吗，如果公司强制扣年休，是政策批准的吗

江苏省-苏州市劳动争议 2022-05-10 14:20:20

用户：150*****687

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律师回复（10）

史琦律师

回复于2022-05-10 14:24:05

您好，如果因为疫情原因导致您无法办公，可以优先用您的未休年休假，还有单位的其他福利假期进行抵扣。抵扣完如果工资在一个周期支付内应当全额支付工资，在一个公司支付周期内。超过一个周期的提供劳动支付最低工资，未提供劳动的支付生活费。

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曾光波律师

回复于2022-05-10 14:24:40

这个具体要看当地的政策规定了

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李良律师
月帮助25人

回复于2022-05-10 14:24:53

你好，第一个月需要正常发放工资，如果调休需要支付基本工资

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赵代川律师
月帮助26人

回复于2022-05-10 14:25:59

第一个月正常支付。。。。

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邢文旭律师

回复于2022-05-10 14:28:50

第一个月的工资是应该发的，

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潘国瑞律师

回复于2022-05-10 14:29:33

居家办公扣年休假是可以。静默一月依然要发工资

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王相律师
月帮助24人

回复于2022-05-10 14:31:18

年休假是单位安排休息，只要和员工沟通无论员工是否同意都可以安排休假

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罗明镜律师

回复于2022-05-10 14:40:57

你好，需要发工资，公司可以适用年休假。

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金梦娜律师
月帮助111人

回复于2022-05-10 15:09:21

你好如果公司要求年假抵扣也是可以的，还是要发工资的

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刘蓉律师
月帮助4200人

回复于2022-05-10 17:41:32

你好！发基本工资。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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