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在目前公司外派到甲方单位工作,和本公司项目经理提出离职后,直接找人事办理了离职相关手续,没有等一个月,会有法律风险吗。

北京市 公司法律 2022-05-11 14:53:51
用户:134*****091
律师回复(2)
  • 陈鸿雁律师

    月帮助11人

    回复于2022-05-11 15:00:38

    没有社保可以离职并要求经济补偿,经济补偿的标准是离职前一年每个月的平均工资乘以工作年数,工作年数不满一年的部分超过六个月的按一年计算,不超过六个月的按半年计算,也就是相应计算为一个月和半个月,计算平均工资除了不包含加班费,其他的基本工资职务工资奖金补贴等都应该计算在内,可申请劳动仲裁,点我详询

    用户追问2022-05-11 15:05:31
    问题的关键在于,提出离职未到一个月 ,但是人事办理了离职手续,且外派甲方目前就我一个人,没有人交接,我直接离职了。
    律师回复2022-05-11 15:06:14
    你给他们补充一句没有社保离职,给他们都通知一下
    用户追问2022-05-11 15:10:30
    你好,我的问题中从未说明社保相关问题,我只是想问一下未到期限离职 且目前公司外派甲方就我一个人,突然离职会不会造成法律风险。
    律师回复2022-05-11 15:11:10
    有风险,你没有按约定离职,可能承担赔偿
    律师回复2022-05-11 15:11:34
    所以让你以没有社保离职,这才是合法的理由,明白了吗
    展开全部5条回复
  • 张海啸律师

    月帮助29人

    回复于2022-05-11 15:07:14

    你好,如果办理了离职交接手续,就可以离职了,最好是开一个离职证明

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