我在2021年10月23日入职，于22年五月15日被辞退，原因是公司经营困难，单位没有提前30天通知 ， 主张和单位要离职补偿金以及结清工作，用人单位给另一个同事结清了工资，我这里没有结算，并且入职时没有与我们签订用工合同，以及缴纳保险，我这种情况是不是可以申请劳动仲裁，让劳动单位结清工资以及支付离职补偿金，以及为签订合同的双倍赔偿和未缴纳社保的费用，如果申请劳动仲裁，需要提供什么证据
内蒙古自治区-锡林郭勒盟
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2022-05-18 10:16:49
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