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用人单位无故拖欠工资不发，本人入职前未签订劳动合同，辞职后对方以各种理由不发工资，如:要求本人亲自到用人单位亲自签字后，财务才肯发工资。请问这是合理的吗?

广西壮族自治区-百色市 经济金融 2022-05-20 15:31:42
用户：178*****515
律师回复（5）
  • 莫德炎律师

    月帮助224人

    回复于2022-05-20 15:33:56

    你好，不合理，可以去申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 史琦律师

    月帮助1人

    回复于2022-05-20 15:34:15

    您好，您离职后单位应当一次性向您支付工资。另外你也可以写一个领取工资的证明，签字邮寄给对方。不一定非得去单位。如果对方不配合，您可以拨打12333向劳动监察大队举报投诉。

    咨询Ta
  • 廖中晖律师

    月帮助25人

    回复于2022-05-20 15:34:58

    你好，这个情况可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 李婷律师

    回复于2022-05-20 15:39:17

    不合理，离职手续离职的时候就应该办了。不应该要求你现在再回去

    咨询Ta
  • 李永强律师

    回复于2022-05-20 16:50:31

    你好，可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请仲裁

    咨询Ta
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