咨询详情

我从2021年7月中旬上班到至今没有签署劳动合同，我可以申请补偿吗？还有我在微信上跟人事申请离职，不过没有填写申请离职单，因为没有签劳动合同所以我没签申请离职单，要是签了人事说要老板那边批准才能离职，如果没批准，两天未到岗按公司制度两天未到岗自动离职，自动离职无薪资，因为没有签劳动合同公司制度算数吗？

福建省-泉州市 劳动争议 2022-05-23 15:29:24
用户：153*****579
律师回复（6）
  • 李永强律师

    月帮助11人

    回复于2022-05-23 15:36:10

    你好，没签合同可以直接自离，另外没签合同可以从工作一个月以后双倍工资，最多11个月

    咨询Ta
  • 罗明镜律师

    回复于2022-05-23 15:40:21

    你好，没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资，但是对于公司的规章制度应当遵守。

    咨询Ta
  • 代基辉律师

    回复于2022-05-23 15:45:39

    你好，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

    咨询Ta
  • 刘建伟律师

    月帮助789人

    回复于2022-05-23 15:55:45

    可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 万珊珊律师

    回复于2022-05-23 16:03:40

    可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 郭昱霖律师

    回复于2022-05-25 12:04:26

    您好，员工与公司之间未签订劳动合同，在诉讼时效内，员工可以向公司主张赔偿。离职问题仍需结合您的聊天记录、公司章程等分析看待。

    咨询Ta
免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复153*****579
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交