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1.2022年4月24公司钉钉发份降薪通知书，我于5月17日微信回复老板不同意降薪。 2.我上班在公司的另一个出租厂房里，地点公司不在同一地方，开会降薪没有通知我，自从上次逼我调岗到出租厂房，公司把我从公司群里踢出来至今都没有拉我进公司群里，钉钉都是用的签到形式，钉钉里发的征集意见稿和正式降薪文件都是同一天4月24日发的，单位没有跟我协商也没提前通知考虑期就降薪。 3.单位没有跟我协商也没提前通知考虑期就降薪是不是违法呢？可以申请劳动仲裁吗？

重庆市 劳动争议 2022-05-28 10:36:22
用户：186*****935
律师回复（7）
  • 李婷律师

    回复于2022-05-28 10:38:13

    建议到单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 杨中华律师

    月帮助182人

    回复于2022-05-28 10:38:48

    降薪需要和员工进行协商，公司的行为违法

    律师回复2022-05-28 10:38:53
    还有什么不懂的可点击头像一对一咨询或者电话咨询
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4307人

    回复于2022-05-28 10:39:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李永强律师

    月帮助11人

    回复于2022-05-28 10:42:44

    你好，这种情况可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 魏海峰律师

    回复于2022-05-28 10:42:47

    你好，单位的做法违法，你有权审申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 史琦律师

    月帮助3人

    回复于2022-05-28 11:05:07

    您好，这种情况下建议直接申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 徐畅律师

    回复于2022-05-28 11:06:31

    您的情况比较复杂，建议点击头像选择电话咨询。

    咨询Ta
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