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签订合同年薪20万，平时每月发放工资百分之六十五，提前解除合同！剩余工资公司不愿意支付，这个合理吗？

江苏省-淮安市 其他 2022-06-02 09:43:45
用户：189*****020
律师回复（10）
  • 刘蓉律师

    月帮助4069人

    回复于2022-06-02 09:44:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

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  • 张国才律师

    月帮助44人

    回复于2022-06-02 09:45:37

    你好，这个需要看你劳动合同的具体约定。看一下剩余35%是属于什么性质。

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  • 史琦律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-02 09:46:24

    您好，那您可以向劳动监察大队举报投诉。要求单位支付已提供劳动的剩余工资。

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  • 徐亚军律师

    回复于2022-06-02 09:46:41

    你好，如果自愿签订的，也是有效的

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  • 刘利军律师

    回复于2022-06-02 09:47:06

    您好，您可以申请劳动仲裁

  • 杨增辉律师

    月帮助289人

    回复于2022-06-02 09:50:22

    这个主要是看合同的内容，根据内容确认。

    咨询Ta
  • 洪慧慧律师

    回复于2022-06-02 10:01:27

    劳动合同怎么约定的？

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  • 曹传芳律师

    回复于2022-06-02 10:44:33

    不合理。如果合同里约定了工资标准年薪20万，无论何种原因解除，对方都应该补足工资差额。如果对方涉嫌没法解除，还应当有相应的赔偿金。

    咨询Ta
  • 张丽凤律师

    回复于2022-06-02 11:13:07

    不合理，可以申请劳动仲裁也可以投诉处理的

    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2022-06-02 11:26:56

    你好，不合理，可以收集相关证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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