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公司6月份制定降薪设计部门员工统一3000工资' 以往3500底薪'四月份五月份工资还没发放。 六月份制定的降薪'六月份下达的降薪通知'连带四月份五月份工资未发'执行六月份降薪3000标准'请问合法吗？

山东省-菏泽市 劳动争议 2022-06-14 17:07:02
用户：178*****936
律师回复（2）
  • 曹磊律师

    月帮助725人

    回复于2022-06-14 17:20:38

    你好，公司随意降薪是不合法的，可以向劳动部门投诉举报的

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-06-14 17:22:40

    不合法，可以提起劳动仲裁，要求补发下调的工资，并补发拖欠的工资。

    咨询Ta
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