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我是一个游戏工作室3月15召来一名员工16岁但是没签劳务合同公司规定离职要提前15天。他是五月十号走的没有提前离职。而且公司工资是按每天任务算工资完成就有完不成没有。他五月这十天一天都没完成。而且直接离职了。没有提前提交离职报告。现在他要告我。我要怎么办

山东省-临沂市 劳动争议 2022-06-15 22:44:08
用户：150*****333
律师回复（2）
  • 吴岚律师

    月帮助1人

    回复于2022-06-15 23:10:28

    他告你的具体内容是什么？

    用户追问2022-06-15 23:11:15
    他告我拖欠他工资
    律师回复2022-06-15 23:13:33
    那就应诉答辩
    用户追问2022-06-15 23:17:17
    你好。律师我没懂是什么意思。他现在去劳动仲裁告我。他如果问我要超过正常八天的工资我也要给他吗
    展开全部3条回复
    咨询Ta
  • 缪春艳律师

    月帮助72人

    回复于2022-06-15 23:30:51

    把工资给员工结算完，公司与员工约定没有完成工作任务就没有工资是违法的，没有完成约定的工作任务可以酌情扣一部分工资

    律师回复2022-06-15 23:33:16
    如果没有签劳动合同，法律规定劳动者可以要求公司支付双倍工资，从4月16号至5月10号可以要求你支付双倍工资
    咨询Ta
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