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当事人为医院专业技术人员 进修结束后医院改变了绩效发放方式，并且进修出来前签订的劳动合同与新文件的合同内容不同。进修结束后由于个人原因想辞职，医院要求按照新规定赔偿违约金。 违约金是否合法，如何最大程度的减少赔偿金金额

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2022-06-17 14:22:57
用户：156*****845
律师回复（2）
  • 王国聚律师

    回复于2022-06-17 14:40:42

    以你们双方签订的进修培训协议为准。

    用户追问2022-06-17 14:43:39
    进修协议上并没有具体约定方式，只是说按相关规定。另外违约金赔偿有上限没有，医院要求赔偿20多万。
    律师回复2022-06-17 14:48:50
    违约赔偿也就是把进修培训费用返还，应该是医院的损失。除非合同有明确约定违约金的标准
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 史琦律师

    月帮助3人

    回复于2022-06-17 14:56:43

    您好，违约金具体问题，需要结合新旧劳动合同及相关文件来确定。但通常来说，新人新办法、老人老办法，新办法的违约金通常不约束之前的合同。能否不支付、或者减少支付违约金，详细要根据您这边的具体情况来综合判断。建议您点击我头像，与我电话联系，详细说明情况，以便我为您提供更具有针对性的咨询意见。

    咨询Ta
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