带销售性质的岗位，工资构成是底薪+岗位工资+绩效。18年入职的A分公司，当时的绩效考核是80%KPI+20%收付完成率，且客户退款，不扣回业绩提成。22年整个部门转到B分公司，业绩考核变成50%收付收入完成率+50%KPI，且客户退费，提成需要扣回。个人工作岗位和职责没有变化，这可以怎处理呢？
广东省-广州市
劳动争议
2022-06-23 17:43:45
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