你好，我从4月1号上到5月25号。期中我5月2号到5月4号休息三天，其他时间都在上班。4.1公司说培训期间没有工资。公司是每个月18号发工资，发过两次，一次是1285.2，一次是2450。老板给我承诺一个月工资是3500，然后我5月25离职，提前五天跟他说了，结果最后一天他跟我说上个月扣发工资百分30不发了，然后我申请劳动仲裁怎么计算赔偿呢，我现在要求他赔偿我第二个月的双倍工资刚刚满22天可以赔偿一个月的吗？还有我的周末跟节假日的加班工资，我前三天的培训工资？我该怎么计算呢？律师说3500/30天计算加班工资，但是没签合同不应该是22天的工作日吗？