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入职单位没有按时缴纳社保，中断两个月，导致员工生育险中断两个月无法领取生育津贴，这种情况是不是由用人单位承担生育津贴支付给员工？如果进行协商，单位仍拒付，走劳动仲裁是否有胜算

浙江省-杭州市 劳动争议 2022-07-02 15:34:50
用户：136*****336
律师回复（6）
  • 王香妮律师

    月帮助257人

    回复于2022-07-02 15:44:09

    要看你具体的这个时间在不在时效以内。

    咨询Ta
  • 王红梅律师

    回复于2022-07-02 15:46:30

    这种情况是可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张朝春律师

    月帮助58人

    回复于2022-07-02 15:52:45

    如协商不好，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 徐振成律师

    回复于2022-07-02 15:56:48

    如果你说的是实际情况，是可以要求公司进行赔偿的，我是杭州的律师，有需要的可以联系。

    咨询Ta
  • 孙庆伟律师

    月帮助10人

    回复于2022-07-02 16:01:55

    可以申请劳动仲裁，因用人单位未及时缴纳社保，给员工造成损失的，损失由用人单位承担

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2022-07-02 18:52:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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