我于2022年6月10号开始休产假，公司只给98天的产假，这个是合法的吗？并且公司只想发放基本工资，不想按12个月前的月平均工资标准垫付发放给我，协商无果，公司现在干脆连产假前的工资包含提成和年终奖都拖欠不发。说要等我休完产假再说，对于公司拖欠工资的行为，我想仲裁 维权金额为休产假前未发放的提成4000元➕年终奖3500元➕6月未发放的9天工资以及产假期间的每月底薪工资21000元➕经济补偿金14000元 我的岗位是销售，到2022年9月份就在此公司工作满三年了，在职，月工资收入是底薪7000➕提成 我现在还在产假期间，请问如果我以公司拖欠工资为理由要求解除劳动合同去申请仲裁，我能胜诉吗