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我在A公司工作3年多,A公司前几月刚与我续签劳动合同,但签订后劳动合同一直没给我,现A公司要求我与B公司签非全日制劳动合同,说是想从B公司给我发放绩效,A公司购买劳动保险和发放基本工资,与两个公司签订劳动合同是否合规,这其中对我有什么风险

广西壮族自治区-南宁市 劳动争议 2022-07-14 15:13:59
用户：157*****024
律师回复（5）
  • 廖子奕律师

    回复于2022-07-14 15:17:18

    你好，这在操作上是行得通的，非全日制劳动合同的签订和全日制劳动合同的签订并不冲突。但是要注意两份合同约定的时间，如果约定的劳动时间有重叠可能会有风险。如需法律帮助可以点我头像进行电话或1V1咨询。

    咨询Ta
  • 王鹏律师

    月帮助195人

    回复于2022-07-14 15:21:47

    你是按照公司要求做的，保留好聊天记录，问题不大

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1638人

    回复于2022-07-14 15:21:54

    去劳动监察大队投诉，可以拒绝。。。

    咨询Ta
  • 徐亚军律师

    回复于2022-07-14 15:23:59

    你好，不合规的，可以电话联系我，详细解答

    咨询Ta
  • 杨志元律师

    回复于2022-07-14 15:32:45

    劳动者可以同时和两个单位建立劳动关系，风险在于计算平均工资时，绩效不会计入工资，经济补偿会变少。

    咨询Ta
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