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劳动仲裁，因员工合同到期续签，员工以签实际薪酬为标准才续签合同，这其中有加班费等，故没有跟他续签，现员工单方面解除合同并要求提出赔偿金

江苏省-昆山市 其他 2022-07-18 12:45:09
用户：136*****812
律师回复（3）
  • 常进海律师

    回复于2022-07-18 12:50:58

    你好，按你说的情况，单位可以拒绝

    咨询Ta
  • 时金凤律师

    回复于2022-07-18 12:52:42

    那之前约定的合同标准是怎样的呢？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4107人

    回复于2022-07-18 13:03:18

    你好！到期不续签须支付经济补偿金。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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