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六月份干了八天，七天试用期过了。七月份干了十三天，因为公司原因我们停工了，目前公司方面克扣我们满勤奖金，理由是我们未干满一个月。合同上是未干满一个月七天试用期不发工资，但是因为公司原因我们才没有做满一个月，期间未有请假。这种行为是否合法？

安徽省-阜阳市 劳动争议 2022-07-20 17:42:30
用户：178*****243
律师回复（3）
  • 刘欢律师

    月帮助5人

    回复于2022-07-20 17:52:40

    只要干一天就要有相应的工资，试用期不发工资属于违法行为，可以去劳动监察大队投诉。

    咨询Ta
  • 史琦律师

    月帮助3人

    回复于2022-07-20 17:56:30

    非因劳动者原因造成企业停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者。 超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付基本生活费。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2022-07-20 22:17:54

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
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