我所在的公司是物业公司，我于5月29日入职，劳动合同上注明乙方试用期从2022年6月1日至2022年6月30日止。我于7月18日向领班口头提出离职通知，离职通知日期为8月17日。公司管理层前两日通知我，要在8月1日让我辞职，我是正式员工，于理，我按照离职程序只是口头通知。于法，公司在没有员工书面形式的离职通知责令我提前离职，是符合劳动法规定的吗。
重庆市
劳动争议
2022-07-30 18:59:24
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