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1、本人于2021年12月29日进入公司至今，到2022年6月16日与我签订劳动合同且于当月购买社保医保 2、公司于2022年7月27日提出口头辞退，并让我做工作交接 3、2022年6月份工资至今未支付 请问我能申请什么补偿协议金？ 月薪5000，公司定薪资如下 1900（基本工资）+700元（单休）+200（交通补助）+100（全勤）+2100（岗位补贴）

山东省-日照市 劳动争议 2022-08-02 15:09:11
用户：138*****510
律师回复（3）
  • 张雪律师

    月帮助1415人

    回复于2022-08-02 15:10:43

    可以要求支付未签订劳动合同双倍工资，足额支付欠付的工资。

    用户追问2022-08-02 15:14:38
    是含基本工资后面的那些项目全部，而不是只是基本工资吗？
    律师回复2022-08-02 15:15:17
    都包括的
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 徐延明律师

    月帮助4人

    回复于2022-08-02 15:17:26

    可以要求公司支付你赔偿金等

    咨询Ta
  • 李超律师

    月帮助16人

    回复于2022-08-02 15:17:31

    可以要求，具体可点击头像联系

    咨询Ta
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